Vier Trends im Bereich Data Center

Folgende Entwicklungen werden die Data-Center (DC) in den kommenden Jahren mit Sicherheit prägen:

Höhere Dichte von Systemen
Verfügbarkeit gewinnt an Bedeutung
Flexibilität als zentraler (Erfolgs-) Faktor
Managebarkeit der DC

Höhere Dichte von Systemen

Die Wärmeleistung pro Rack steigt vom aktuellen Schnitt von etwa 11 Kilowatt bis auf 17 kW im Jahr 2019

Durch die höhere Packungsdichte werden solche DC etwa 35 Prozent weniger Energie benötigen. (Besserer Wirkungsgrad, Optimierung der Kühlung und Energieversorgung).

Hinzu kommen Einsparungen durch den geringeren Platzbedarf. Ein DC mit etwa 800 Quadratmetern und einer Wärmeleistung von 20 kW pro Rack wird in wenigen Jahren dieselben Leistungswerte erreichen wie heute ein Rechenzentrum mit 3000 Quadratmetern. Die Einsparungen, bezogen auf die Baukosten, betragen in diesem Fall etwa 1-3 Mio. sFr.

Allerdings erfordert die wachsende Rechenleistung pro Rack spezielle Kühlungs- und Stromversorgungssysteme. Notwendig ist eine Kombination von Kalt-/Warmgang-Konzepten in Verbindung mit Wasserkühlung und mit modularen “Power Distribution Units” (PDUs) im Rack. Dadurch lässt sich der Energiebedarf der Systeme pro Rack um etwa ein Drittel senken.

Verfügbarkeit gewinnt an Bedeutung

Die Anforderungen an die Verfügbarkeit von Rechenzentren und den IT-Services, die über sie bereitgestellt werden, nimmt drastisch zu. Amazon beispielsweise garantiert für seinen Cloud-Computing-Service “Elastic Compute Cloud” (EC2) eine Verfügbarkeit von 99,95 Prozent. Das heißt, die Ausfallzeit pro Jahr darf 4,5 Stunden nicht überschreiten.

Ein Großteil der Systemausfälle in DC geht auf Ausfälle der Stromversorgung oder Probleme mit der Kühlung zurück. Deshalb gewinnen unterbrechungsfreie Stromversorgungen an Bedeutung – auch deshalb, weil sie Spannungsspitzen ausfiltern und von Servern, Switches und Storage-Systemen fernhalten.

Ein weiterer Faktor, der die Anfälligkeit von DC senkt, ist eine Verringerung der Zahl aktiver Komponenten in Kühlsystemen. Dies lässt sich beispielsweise durch eine verstärkte Kühlung mithilfe von Außenluft erzielen. Sie macht zumindest einen Teil der Lüfter, Gebläse und Pumpen innerhalb eines Data-Centers überflüssig.

Flexibilität als zentraler (Erfolgs-) Faktor

DC müssen stärker denn je mit Lastspitzen zurechtkommen.

Projekte müssen immer rascher Rechenleistung innert kurzer Zeit abrufen können.
Produkte , Services welche auf dem Markt Erfolg haben müssen rasch skalieren

Das heißt für Server, Stromversorgungssysteme und Klimaanlagen:

Sie müssen ihre Leistung an die Nachfrage anpassen. Das war bislang nicht der Fall, speziell bei der Kühlung und Stromversorgung.

Diese Systeme laufen in vielen DC stets unter Volllast, was sich negativ auf die Kosten auswirkt.

Modulare Stromversorgungen und Kühlsysteme, die sich automatisch an Veränderungen der Umgebungstemperatur anpassen, können dieses Problem lösen.

Managebarkeit der DC

Die Komplexität von Rechenzentren nimmt weiter zu bedingt durch:

Virtualisierung der Server und DC Netze
Immer leistungsfähigere Server mit Mehrkernprozessoren
Höhere Systemdichte

Die Konsequenz:

IT-Verwalter benötigen Management-Tools, mit denen sie die Komponenten überwachen und steuern können. Das gilt nicht nur für aktive Komponenten, sondern auch für die Verkabelung und die Akkus von unterbrechungsfreien Stromversorgungen.

Ein Infrastruktur-Management-System muss in Echtzeit Statusmeldungen übermitteln und dem Systemverwalter dabei helfen, bereits im Vorfeld Ausfälle von Geräten zu erkennen.

Ein weiterer Punkt, der häufig übersehen wird:

Management heißt im Data Center auch das Verwalten des Raums, der für Racks und andere Komponenten zur Verfügung steht. Planungstools wie etwa Nlyte 6.0 von Nlyte helfen dabei, das Platzangebot optimal auszuschöpfen.

Ich und meine Kollegen zeigen Euch gerne vor Ort wie wir uns in diesen Bereichen den Herausforderungen stellen.

Kontaktgespräch Hochschule Luzern

Die Studierenden des interdisziplinären Moduls «Eventmanagement» organisieren an der Hochschule Luzern jedes Jahr die Absolventenveranstaltung «Kontaktgespräch» im Hotel Radisson Blu. Über 80 Unternehmen präsentieren sich dort den Studierenden ab dem dritten Semester von Hochschule und Universität Luzern. Was daran so spannend ist? Dieses Jahr war die Swisscom zum ersten Mal mit dabei!

Unsere Crew

Von der Human Ressources Abteilung wurde die Swisscom einerseits durch die University Marketing Managerin Michèle Stofer vertreten, andererseits zusätzlich durch die beiden Recruiter David Luyet (morgens, technische Berufe) und Brigitte Schärer (nachmittags, Marketing und Sales). Und zusätzlich hat man mich gebeten, das Team zu begleiten und den Heimvorteil in Luzern auszunutzen. Diese Anfrage hat mich sehr gefreut, weil ich so die Möglichkeit bekam, den neugierigen Studierenden Details zu unserem Trainee-Programm zu erzählen. Und das ist in der Realität noch viel besser als auf dem Papier, nachzulesen auch hier.

Heimspiel

Weil ich in Luzern wohne, lag mein Arbeitsplatz heute nur zwei Minuten Fussweg von meiner Wohnung entfernt – Umstände, die ich bisher nicht kannte, mir aber zu einem frischen und ausgeschlafenen Teint verhalfen. Am Morgen schon so viel Energie – da bauen Michèle und ich unseren Stand im Nu auf und freuen uns zunächst über das leckere Frühstücksbuffet und dann auch schon bald über die ersten Studierenden. Tatsächlich kenne ich sehr viele davon, mit einigen habe ich in Horw am Tech studiert, andere aus der Region kennt man auch sonst. Dabei fällt es mir noch leichter, die positiven Aspekte unserer Arbeitgeberin hervorzuheben, denn ich muss niemanden anlügen und würde meine Bekannten und Freunde natürlich gerne in einem unserer interessanten Jobs sehen!

Unsere Jobs

Einige aktuelle Stellenangebote haben wir natürlich mitgebracht. Für die meisten Besucherinnen und Besucher unseres Standes waren diese aber nicht so relevant, weil viele ja erst im Sommer fertig sind mit dem Studium. Die Art möglicher Aufgabengebiete und Verantwortungsbereiche konnten wir anhand der aktuellen Stellen aber trotzdem aufzeigen und den Studierenden deshalb nur anraten, sich auf unserer Webseite einen persönlichen Jobagenten einzurichten. Daneben erzählten wir von unserem Arbeitsalltag und vermittelten den Interessenten so gut wie möglich unsere Unternehmenskultur, die uns doch sehr einzigartig macht. Weiter empfahlen wir je nach Situation die beste Einstiegsmöglichkeit in unser Unternehmen. So lernten wir an diesem Tag viele interessante Menschen und hoffentlich einige zukünftige Kolleginnen und Kollegen kennen.

Lohnt sich dieser Aufwand?

Diese Absolventenevents sind eigentlich etwas sehr Praktisches und ich kann alle Studierenden nur dazu ermuntern, auch einige zu besuchen. Ich selber habe die Swisscom an einem ähnlichen Event besser kennengelernt und konnte mich aufgrund dieses persönlichen Kontakts für meine Bewerbung begeistern. So sieht man als Studienabgänger sehr schnell, ob man in ein Unternehmen passt, das man bis anhin wohl primär vom Internetauftritt her kannte. Zudem lernt man in kurzer Zeit sehr viele neue Personen kennen und kann somit das noch kleine Netzwerk Schritt für Schritt erweitern.

Für die Unternehmen ergeben sich dieselben Vorteile – man lernt mögliche Kandidaten in einer entspannteren Situation als bei einem Vorstellungsgespräch kennen und kann jemandem mehr Auskunft geben zu ausgeschriebenen Stellen. Zudem erhält man die Chance, das Unternehmen von seiner besten Seite zu präsentieren. Studierende, die zuvor nicht gewusst haben, was für interessante Stellen eine Firma ausgeschrieben hat, entschliessen sich aufgrund eines positiven Gesprächs für eine Bewerbung. Darunter finden sich manchmal grosse Talente – ein riesiger Gewinn für ein Unternehmen!

Events wie dieser bieten also sowohl den Studierenden als auch den teilnehmenden Unternehmen eine Chance zum Kennenlernen und Netzwerken – eine Win-Win-Situation für alle!

Vier Trends im Bereich Data Center

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