„Gerne laden wir dich zu einem Vidia-Interview ein“

Nach deiner Bewerbung bei Swisscom, könnte ein Gespräch per Videokonferenz der nächste Schritt sein. Hier sollst du erfahren, warum Swisscom im Recruitingprozess auf eine hauseigene Videokonferenzlösung setzt, was dich erwartet und wie du dich am besten vorbereitest.

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Nach deiner Bewerbung bei Swisscom könnte ein Gespräch per Videokonferenz der nächste Schritt sein. Hier sollst du erfahren, warum Swisscom im Rekrutierungsprozess auf eine hauseigene Videokonferenzlösung setzt, was dich erwartet und wie du dich am besten vorbereitest.

Seit einiger Zeit nutzen auch wir, Recruiting Manager bei Swisscom, eine Videokonferenzlösung namens Vidia im Rekrutierungsprozess. Deine Gesprächspartner sind beim Erstgespräch per Videokonferenz der Recruiter und je nachdem auch bereits dein möglicher Vorgesetzter.

Wieso Videoconferenzing?

Swisscom setzt bei gewissen Stellenausschreibungen auf Videoconferenzing, um den Bewerbungsprozess für dich einfacher und zeitsparender zu gestalten. So entfallen beispielsweise längere Reisezeiten (evtl. Flugreise) und solltest du dich aktuell in einer ungekündigten Anstellung befinden, kannst du Randzeiten optimaler für ein kurzes Kennenlernen nutzen. So wie zum Beispiel Stefanie, Softwaredeveloper bei Swisscom: „Für mich war es praktisch, da ich ansonsten kurzfristig nach Zürich hätte fliegen müssen und dies wäre schwierig gewesen, da ich mich in Hamburg noch in Anstellung befunden habe“. Viele Unternehmen führen Erstgespräche per Telefon. Dies ist für den Bewerber nicht immer von Vorteil, da er die soften Faktoren nicht einsetzen kann. Bei einem Vidia Interview kannst du neben der Sprache, wie in einem herkömmlichen Telefoninterview, zusätzlich auch mit Mimik und Gestik punkten. Denn ob die Chemie stimmt, lässt sich am besten von Angesicht zu Angesicht in Erfahrung bringen. Die Gespräche sind viel persönlicher als Telefoninterviews und die gewonnenen Informationen für beide Seiten deutlich wertvoller. „Das Video-Interview war sympathisch und überhaupt nicht befremdlich oder weniger persönlich als ein direktes Gespräch“, erzählt mir Stefanie.

Vor dem Interview

Auch bei einem Vidia Interview ist eine gute Vorbereitung das A und O für einen erfolgreichen weiteren Verlauf der Bewerbung. Ich rate den Kandidaten daher genügend Zeit zu investieren und auf folgendes zu achten:

  • wähle die Kleidung wie bei einem Vorstellungsgespräch vor Ort,
  • Fragen an den Recruiter bzw. den Vorgesetzten notieren,
  • eine angemessene Umgebung wählen (keine Hintergrundgeräusche oder sonstige Ablenkungen),
  • vorgängig die Hardware testen (PC, Tablet oder Smartphone sowie die Kamera),
  • auch bei einem Video-Interview solltest du pünktlich sein.

PC, Tablet oder Smartphone & Internet

Vidia ist eine Swisscom eigene Videokonferenzlösung, die einfach und intuitiv in der Anwendung ist. Mit der Einladung zum Gespräch schicken wir dir einen Link. Via diesem gelangst du mit wenigen Klicks direkt zum Video-Interview. Teilnehmen kannst du mit dem PC, Tablet oder Smartphone. Einzige Voraussetzung ist eine zuverlässige Internetverbindung. Achte darauf, dass du beim jeweiligen Gerät genügend Akku hast und das Smartphone beispielsweise stabil platzierst, damit wir dir auch in die Augen schauen können. Stefanie’s Tipp an Bewerber: „Lächeln und entspannt in die Kamera schauen“.

Die aktuellen Stellenausschreibungen findest du auf unserem Stellenportal unter www.swisscom.ch/jobs. Ich freue mich, vielleicht dich im nächsten Vidia Interview näher kennenzulernen.

Mehr zu Vidia, der Technologie dahinter und den Funktionen erfährst du unter www.swisscom.ch/vidia

 

«Nous avons le plaisir de vous inviter à un entretien Vidia»

Suite à votre candidature auprès de Swisscom, la prochaine étape pourrait consister en un entretien par visioconférence. Vous apprendrez ici pourquoi Swisscom opte pour une solution de visioconférence interne au cours du processus de recrutement, ce qui vous attend, et comment vous préparer au mieux.

Depuis quelque temps, nous utilisons nous aussi, Recruiting Managers chez Swisscom, une solution de visioconférence appelée Vidia dans le cadre du processus de recrutement. Vos interlocuteurs lors du premier entretien par visioconférence sont le recruteur et éventuellement votre futur supérieur.

Pourquoi la visioconférence?

Pour certaines offres d’emploi, Swisscom opte pour la visioconférence afin que le processus de candidature soit plus simple et plus rapide pour vous. Vous évitez ainsi notamment de longs déplacements (évent. voyage en avion) et pouvez profiter de manière optimale des heures creuses de votre éventuel emploi actuel pour faire brièvement connaissance. C’est ce qu’a fait Stefanie, software developer chez Swisscom. «La visioconférence a été très pratique pour moi. J’aurais sinon dû prendre l’avion pour me rendre rapidement à Zurich, ce qui aurait été difficile car j’étais encore employée à Hambourg à ce moment-là.» De nombreuses entreprises réalisent leurs premiers entretiens par téléphone, ce qui n’est pas toujours avantageux pour le candidat, qui ne peut alors pas jouer sur le registre relationnel. Au cours d’un entretien Vidia, vous pouvez non seulement utiliser la langue comme lors d’un entretien téléphonique classique, mais aussi les expressions et la gestuelle pour vous mettre en valeur. Car c’est en face à face que l’on est le mieux à même de se rendre compte si le courant passe ou non. Les entretiens sont beaucoup plus personnels que par téléphone et les informations obtenues ont une plus grande valeur pour les deux parties. «L’entretien vidéo s’est déroulé dans une bonne ambiance. Il n’a pas du tout été déstabilisant ou moins personnel qu’un entretien direct», me confie Stefanie.

Avant lentretien

Pour un entretien Vidia, une bonne préparation est également essentielle pour garantir le bon déroulement ultérieur de la candidature. J’encourage donc les candidats à y consacrer suffisamment de temps et à faire attention à ce qui suit:

  • choisissez une tenue comme pour un entretien d’embauche sur place;
  • notez les questions à poser au recruteur ou au supérieur;
  • choisissez un environnement adapté (pas de bruits de fond ou autres distractions);
  • testez votre équipement au préalable (PC, tablette ou smartphone, ainsi que caméra);
  • vous devez aussi être ponctuel(le) pour un entretien vidéo.

PC, tablette ou smartphone et Internet

Vidia est une solution de visioconférence propre à Swisscom, facile d’utilisation et conviviale. Notre invitation à l’entretien contient également un lien. Celui-ci vous permet d’accéder en quelques clics à l’entretien vidéo. Vous pouvez y prendre part à l’aide de votre PC, tablette ou smartphone. La seule condition est une connexion Internet fiable. Veillez à disposer de suffisamment de batterie sur l’appareil choisi et par exemple à placer votre smartphone de manière stable, afin que nous puissions vous regarder dans les yeux. Le conseil de Stefanie au candidat: «Sourire et regarder l’objectif de manière détendue.»

Vous trouverez les offres d’emploi actuelles sur notre portail pour l’emploi à l’adresse www.swisscom.ch/jobs. Je me réjouis de pouvoir peut-être faire plus ample connaissance avec vous lors du prochain entretien Vidia.

Pour en savoir plus sur Vidia, sur la technologie utilisée et les différentes fonctions, rendez-vous sur www.swisscom.ch/vidia

 

«Siamo lieti di invitarti a un’intervista in Vidia»

Dopo la tua candidatura presso Swisscom, il prossimo passo potrebbe essere un colloquio tramite videoconferenza. Qui scoprirai perché Swisscom si avvale di una soluzione di videoconferenza propria durante il processo di reclutamento, che cosa ti aspetta e come puoi prepararti al meglio.

Da un po’ di tempo anche i Recruiting Manager presso Swisscom utilizzano la soluzione di videoconferenza Vidia nell’ambito del processo di reclutamento. Al primo colloquio in videoconferenza i tuoi interlocutori sono lo specialista del reclutamento e, all’occorrenza, anche il tuo possibile superiore.

Perché la videoconferenza?

Per determinate offerte d’impiego Swisscom si avvale della videoconferenza per rendere il processo di candidatura più semplice e rapido. In questo modo, ad esempio, non occorre effettuare delle trasferte (ev. viaggi in aereo) e se attualmente dovessi avere un rapporto di lavoro non disdetto puoi riservare un momento al di fuori dei tuoi orari di lavoro per un colloquio. Come è stato il caso di Stefanie, sviluppatrice di software presso Swisscom: «Per me è stato pratico perché altrimenti avrei dovuto recarmi a Zurigo con l’aereo e ciò sarebbe stato complicato poiché in quel momento lavoravo ad Amburgo». Molte aziende svolgono i primi colloqui al telefono. Ma questa modalità non sempre giova al candidato perché i fattori soft non sono visibili. Durante un’intervista in Vidia puoi puntare, oltre che sulla voce, come in una normale intervista telefonica, anche sulla mimica e sui gesti. L’incontro faccia a faccia consente infatti di scoprire se vi è sintonia. I colloqui sono più personali di quelli condotti al telefono e le informazioni acquisite da entrambe le parti sono ancora più preziose. «La videointervista era simpatica e per nulla strana o meno personale di un colloquio dal vivo», mi racconta Stefanie.

Prima dell’intervista

Anche quando si effettua un’intervista in Vidia è necessaria una buona preparazione per poter proseguire con successo lungo l’iter di candidatura. Consiglio pertanto ai candidati di dedicare tempo a sufficienza e di tenere presenti i seguenti punti:

  • vestiti come se dovessi svolgere un colloquio di presentazione sul posto;
  • annota le domande da porre allo specialista del reclutamento o al superiore;
  • scegli un posto adeguato (assenza di rumori di sottofondo o altre distrazioni);
  • prova l’hardware (PC, tablet o smartphone e la fotocamera) con il dovuto anticipo;
  • sii puntuale anche alla videointervista.

PC, tablet o smartphone e internet

Vidia è una soluzione di videoconferenza sviluppata da Swisscom, dall’utilizzo semplice e intuitivo. Insieme all’invito al colloquio ricevi un link, con il quale accedi direttamente alla videointervista in pochi clic. Puoi partecipare con il PC, il tablet o lo smartphone. L’unica condizione è disporre di una connessione a internet affidabile. Assicurati che la batteria del tuo dispositivo sia carica e se utilizzi lo smartphone, posizionalo in modo tale che possiamo vedere anche il tuo viso. Il consiglio di Stefanie ai candidati: «Sorridere e guardare la fotocamera in modo rilassato».

Puoi consultare i posti attualmente a concorso sul nostro portale www.swisscom.ch/jobs. Attendo con piacere di conoscerti più da vicino, forse già alla prossima intervista in Vidia.